Домогательство на работе. Причины и следствие

Какие именно поступки мужчины-коллеги стоит расценивать как выходящие за рамки деловых или дружеских отношений, и как нужно вести себя в офисе, чтобы не стать жертвой домогательства?

Практика показывает, что для начала служебного романа, как правило достаточно корпоративной вечеринки, веселого «тимбилдинга» или совместного выезда на природу. Но и без таких декораций случается, что начальство может воспользоваться своим положением и склонить подчиненную к сексуальной связи. Российская статистика, в отличие от зарубежной не изобилует фактами на данную тему. У нас, принято считать, что в подобных ситуациях виновата женщина.

И это к сожалению, не лишено правды. Психологи говорят, что в 98% случаях домогательств на работе, пострадавшими стали те женщины, которые со своей стороны провоцировали их на подобные действия. Основная причина заключается в несоблюдении сотрудницами дресс-кода. В России женщина независимо от возраста и позиции, которую они занимают, легко могут позволить себе эффектное декольте, полупрозрачные ткани или слишком короткие юбки.

Второй причиной является неспособность большинства женщин говорить твердое «нет». Вместо того, чтобы на двусмысленную фразу начальника ответить: «Мне не нравится то, что вы сказали, и я надеюсь не слышать ничего подобного от вас в дальнейшем», сотрудница может смутиться или начать истерично хихикать.

Третьей причиной проблем на работе может стать, так свойственное нам женское кокетство, которое абсолютно недопустимо на рабочем месте. Желания нравиться и быть в центре внимание – неплохо, однако лучше приберечь свой шарм для посиделок в кафе или походов в клуб. Флирт с коллегами несет в себе слишком большую долю риска. Если нет твердой уверенности, что в офисе Вас окружают друзья и порядочные люди, то следует избегать излишне приятельских отношений с мужчинами-сослуживцами. Не стоит одаривать их многочисленными комплиментами, поправлять галстуки или рассказывать пошлые анекдоты.

Однако термин «сексуальное домогательство» не имеет ничего общего с флиртом. Оно не предполагает обоюдности желаний. Как правило, роли в таких ситуациях четко распределены: я – желаю, ты – предоставляешь. Домогательства на работе не продолжаются служебным романом, не предполагают душевной близости и за ними никогда не следует предложение руки и сердца. Они скорее схожи с изнасилованием, чем стандартной разовой связью. И абсолютно не важно, как это происходит: путем давления через рабочие обязанности, намеками на увольнение или с выкручиванием рук. Суть одна - если в офисе происходит нежелательный сексуальный контакт, особенно с вышестоящим лицом, если это сопровождается угрозами или обещанием карьерного роста. Даже если босс просто позволяет себе сальные шуточки, неуместные замечания, шлепки по попе – это расценивается законом Российской Федерации как сексуальное домогательство.

Однако на данный момент в российской судебной пока практике не зафиксировано ни случаев обращения с обвинением в сексуальных домогательствах на работе. Хотя соответствующая статья в Уголовном Кодексе имеется. Так почему женщины не жалуются в судебные инстанции? Ответ очевиден. В России нет прочного института защиты прав женщин.

Выбор женщины, которая несмотря на домогательства не может или принципиально не собирается уходить с работы, будет не прост: остаться и терпеть, или заявить во всеуслышание. Та, что решит остаться на своем рабочем месте и попытаться давать отпор своему начальнику, рискует стать офисным изгоем. Та что смолчит – будет страдать морально. К большому сожалению, итог пока один.
В России домогательства на работе на данный момент всецело являются проблемой и печалью самой женщины – независимо провоцировала она своего коллегу на подобные действия или нет.