Как правильно просить повышения зарплаты?

У многих возникает вопрос, почему на работе должностные обязанности добавляются, вместе с этим рабочий день увеличивается, а заработная плата при этом остается на прежнем уровне.

Чтобы найти виновного и с этим разобраться, нужно подумать. Конечно, в условиях кризиса добиться повышения зарплаты не так уж и просто, а иногда даже страшно. Ведь за последнее время было уволено много людей а, совершив поход к шефу, можно попросту присоединиться к числу безработных. Но эти страхи должны касаться людей рабочих специальностей, то есть тех, кого можно заменить новыми кадрами, ничего при этом не потеряв. То есть работодатель сможет найти рабочего, который будет с радостью работать за те же деньги и не требовать повышения зарплаты.

Являясь специалистом, хорошо знающим свое дело, которому замену будет найти не так легко, даже с учетом кризисной ситуации можно попробовать поговорить с руководителем и добиться желаемой прибавке к зарплате.

Конечно, идти к руководителю разговаривать о повышении зарплаты сразу, как только возникла мысль об этом, будет неправильно. Ведь ворвавшись в кабинет и на пальцах объяснив о справедливой прибавке к гонорару, вряд ли эта попытка будет оценена по достоинству. Руководитель как любой человек при нападении будет защищаться. Для того чтобы ваши планы осуществились необходимо заслужить к себе расположение и понимание.

В первую очередь к разговору необходимо тщательно подготовиться. В момент разговора необходимо в первую очередь хорошо выглядеть. Это совсем не значит, что на работу необходимо прийти в вечернем платье с декольте и вечерним макияжем. Просто нужно хорошо выспаться и иметь здоровый деловой вид. Костюм должен быть деловым и, конечно же, хорошо выглажен. Макияж, прическа и маникюр должны быть свежими, но не вызывающими.

Если начальник мужчина, то женщине, конечно же, будет намного легче договориться, естественно, не подразумевая близости. Ведь, несмотря на то, что это будет разговор подчиненного с руководителем, но все мы люди и красивая женщина, конечно же, сможет добиться определенного результата. Если начальник женщина, то следует ограничиться минимумом косметики и простым маникюром. Не следует даже намекать своим видом на конкуренцию. Женщины начальники этого не потерпят, ведь стоит всегда соблюдать субординацию.

Далее следует обдумать, действительно ли зарплата маленькая или это просто вам так захотелось. Обычно специалисты одного уровня получают приблизительно одинаково, поэтому следует узнать и оценить уровень зарплаты специалистов в других городах. Это для того чтобы не быть голословной при разговоре с директором, а предоставить сравнительные данные.

Для разговора о повышении зарплаты следует подобрать подходящее время. Хорошо идти к начальству, например, после того как был подписан контракт на большой заказ. Главное быть в числе первых, а не прийти после десятка просителей повышения зарплаты. Ведь руководитель может повысить зарплаты первым, а потом отказать. То есть, кто успел, а кто и опоздал.

Идти на беседу с руководителем лучше всего после обеда, ведь с утра у него может не оказаться свободного времени. Обычно планерки, совещания и прочее происходят с утра, а после обеда накал страстей утихает и появляется время, когда можно все спокойно обсудить.

Главное в таком деле это аргументы, то есть, почему директор должен повысить вам зарплату. Ведь руководитель в силу своей занятости может и не знать всего. Следует рассказать ему о своих достижениях в работе, об увеличении должностных обязанностей и так далее. Следует преподнести это так, чтобы руководитель понял, что повышение зарплаты вам необходимо и это будет шагом продвижения вперед всей компании.

Правильно проведенные переговоры в худшем случае закончатся обещаниями руководителя при первой возможности повысить вами зарплату. Отрицательный ответ это ведь тоже ответ, и это поможет руководителю лучше о вас узнать и при появлении вакантной должности ее предложат именно вам. Ведь доверие появляется к тем людям, о которых мы больше знаем.