Удаленная работа – миф или реальность?

В настоящее время надомная работа всё больше находит своё место на рынке труда. Между тем, часть людей убеждена, что продуктивно трудиться, работать и получать за это вознаграждение можно только в конторе, другая часть людей убеждена в обратном.

После проверки двух вариантов, можно с полной уверенностью и знанием дела сказать, что каждый из них имеет как свои плюсы, так и минусы.

Миф №1. Удаленная работа может являться только фрилансом, штатные работники нужны только для офиса

Полная ерунда! Например, для журналистики свободный график является нормой. Конечно, совсем другая ситуация складывается в том случае, если вы являетесь редактором. Вас могут попросить в обязательном порядке посещать работу. Но может быть и так, что в редакции просто вводят дни посещений, к примеру, пару раз в неделю.

Несомненно, существуют и такие редакции, где по установленным правилам все работники ежедневно должны появляться на работу. По большому счёту такие условия можно однозначно назвать блажью руководства, потому как – подготавливать статьи работники с таким же успехом могут и в домашних условиях, где меньшее количество отвлекающих факторов, исходя из чего производительность выше. Дело в таком случае в элементарной политике начальства, которое хочет ежеминутно осуществлять контроль над работниками.

Отсутствие необходимости ежедневного посещения офиса, хорошо экономит силы и время, давая возможность заниматься попутными делами.

Миф №2. Зарплата удаленных работников меньше, чем у официальных

Далеко не факт! Всё зависит от места работы, занимаемой должности и проводимой политики руководящего состава. Например, на одном месте могут довольно популярно объяснить, что те 30 тысяч рублей, которые вы запросите, получают только те люди, которые ежедневно ходят на работу. Итогом будет назначение оклада в размере 20-ти тысяч рублей. К примеру, на аналогичной работе можно получать около 40 тысяч рублей, при этом работая дома. Хотя оплата и быдет сдельной, но вы официально будете числится в штате компании.

В опровержение можно сказать, что есть множество людей, которые обязаны ежедневно просиживать в офисе за какие-то 15-20 тысяч рублей. Из этого следует – повсюду свои правила и порядки.

Миф №3. Удаленная работа не требует большого количества нервов

Тоже понятие относительное! Несомненно, случаются уравновешенные и спокойные дни, а иной раз целый день дергают, используя все разработанные виды связи. Это и является основным минусом удаленной работы. Те вопросы, которые на рабочем месте в конторе, можно решить довольно оперативно, здесь могут растянуться на довольно длительный промежуток времени.

Нередко при такой работе вас могут побеспокоить в выходные и праздники. Удаленного работника рассматривают как сотрудника, у которого ненормируемая рабочая неделя, в то время как офисный работник просто уходит на выходные и не стоит его дергать в нерабочее время.

Миф №4. Начальство не воспринимает удаленных работников серьёзно

Сразу можно уточнить, что в случае острой необходимости воспринимают даже более, чем серьезно! В своей основе, удаленные работники не получают никаких премиальных бонусов. Это основной минус удаленной работы, так как вы не являетесь офисным работником.

Миф №5. Невозможно сделать карьеру на удаленной работе

Всё зависит от сферы деятельности предприятия. В том случае, когда вы работаете оператором на телефоне, продвинув пару-тройку контрактов, вполне имеете шанс продвижения по службе. Но, надо отдать должное, шансов значительно больше у тех, кто в офисе постоянно и мелькает перед начальством регулярно. Обычно повышение предлагают удаленному работнику только в том случае, если других кандидатур просто нет.

Кое-кто держится за офисную работу только потому, что просто не представляет себе работу на дому. Множество специалистов различного уровня считают, что контора вырабатывает дисциплину, а дома имеется большое количество отвлекающих факторов. Офисная работа – это премии, бонусы, стабильность… короче говоря – полный социальный пакет.

Удаленная работа – комфорт, возможность самостоятельного планирования рабочего дня, отсутствие временных затрат на дорогу.

Исходя из всего вышеперечисленного, невозможно однозначно сделать вывод, какой из вариантов лучше или хуже. Одни люди отдают предпочтение дому, другие офису. Но только вы сами сможете по достоинству оценить оба варианта, испробовав их на себе.