Работала в одной компании, и так получилось. что заболела….пробыла на больничном, но полностью не вылечилась и вышла на работу, боясь, что уволят. Мне предложили госпитализацию, но я отказалась и вышла на работу. Проработав 3 дня меня с приступами отпустили с работы и меня прооперировали. Находясь на больничном я узнаю, что взяли новую девочку на мое место…Закрыв больничный, я приехала на работу. но меня попросили чтоб я написала по собственному. Я отказалась. и мне сказали. что работай пожалуйста, но мы найдем за что уволить и я так подумала….и написала , а сейчас жалею, просто побоялась, что трудовую испортят. И вот очень хочется наказать их…..и не знаю как…..осталась без работы…..Кстати, такое отношение на работе ко всем сотрудникам…..не так посмотрела, уволили, отказался остаться до поздна, причем за бесплатно, значит на след. день уволен.!!!Так хочется найти управу на них!!!!!Что делать не знаю(
В вашем случае, если все документы закрыты, вам отдали трудовую, выплатили з/п, то вряд ли вы что-то сделаете. Действительно, надо было не бояться, а остаться и параллельно искать работу.
Не расстраивайтесь, об этой работе париться не стоит (если отношение такое скотское к сотрудникам), найдете себе что-нибудь приличное.
Неправда, что за какие-то 3 дня они не будут напрягаться) Для Трудовой инспекции любой такой случай - это повод провести проверку)
Я контору своего БМ, кстати, один раз пугала налоговой) Тоже подействовало) Просто со мной их бухгалтерша вела себя, как будто она мне чем-то делает одолжение, предоставляя мне необходимые документы по его з/п. Кароч, она меня разозлила до такой степени, что в одной беседе я ей сказала, что я знаю его истинную з/п и у меня есть знакомый, у которого очень хорошие связи в этой налоговой. После этого сказала, что если не хотите проблем, разговаривайте повежливее. Виду не подала, что испугалась, но сразу все бумажки предоставила))
Сотрудник находясь в отпуске в любой момент имеет право забрать свое заявление и работать дальше - ст.80 ТК РФ : "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." а это беременные, инвалиды и тому подобные кадры.
Поэтому - если есть желание бороться - вперед.
И пока есть время - шагом марш в инспекцию по труду - там не нужны факты. Факты они выявляют при проверках. От вас - можете записать на телефон как работодатель будет с вами разговаривать когда вы придете забирать свое заявление. Хотя и это не обязательно. Кроме того, вы всегда в Трудовой инспекции можете заявить, что так написали заявление под давлением) Это раз. И два - в трудовой инспекции вам должны подсказать как составить в суд) Увольнение вовремя операции - это вообще можно поиметь тысяч сто)
А уж ОБЭП у и вовсе желательно намекнуть о кого и где копать) Тоже самое и с налоговой - никто от вас никаких фактов и не ждет.
) Собственно все это я знаю и со стороны работодателя (когда-то доводилось принимать участие в суде) и со стороны работника, когда сопровождала маму по этим инстанциям (включая налоговую и ОБЭП). Можно еще привлечь прокуратуру)
Были бы моральны и желание бороться за свои права.
Чучи.
И еще добавлю по узбекам - многие компании этой страны закрываются - что -то там нехорошее происходит!
Так что вперед - у Вас есть все шансы.