Воскресенье, 27 марта 2011
+ Создать новую тему

Как наказать работодателя???

Как наказать работодателя???

Работала в одной компании, и так получилось. что заболела….пробыла на больничном, но полностью не вылечилась и вышла на работу, боясь, что уволят. Мне предложили госпитализацию, но я отказалась и вышла на работу. Проработав 3 дня меня с приступами отпустили с работы и меня прооперировали. Находясь на больничном я узнаю, что взяли новую девочку на мое место…Закрыв больничный, я приехала на работу. но меня попросили чтоб я написала по собственному. Я отказалась. и мне сказали. что работай пожалуйста, но мы найдем за что уволить и я так подумала….и написала , а сейчас жалею, просто побоялась, что трудовую испортят. И вот очень хочется наказать их…..и не знаю как…..осталась без работы…..Кстати, такое отношение на работе ко всем сотрудникам…..не так посмотрела, уволили, отказался остаться до поздна, причем за бесплатно, значит на след. день уволен.!!!Так хочется найти управу на них!!!!!Что делать не знаю(

Комментарии (13)
Такое бывает часто. Особенно в последнее время, работодатели, что хотят, то творят.
В вашем случае, если все документы закрыты, вам отдали трудовую, выплатили з/п, то вряд ли вы что-то сделаете. Действительно, надо было не бояться, а остаться и параллельно искать работу.
27.03.2011 13:46
Я пока в отпуске. Они мне подписали отпуск с последующим увольнением. Они выплатили больничные и отпускные, но три дня которые проработала пока не оплатили.....вот очень хочу чтоб по окончанию отпуска они меня не рассчитали и я бы обратилась в инспекцию хотя бы) Хотела сдать в ОБЭП, но им нужны документы, а я же не имею все в документальной форме( Обидно, что узбеки в чужой стране играются с граждаем той страны, у которой в гостях!!!
А что вы работали не в рос. компании??? Ну если не расчитают, то нужно однозначно идти в труд.инспекцию, хотя я не думаю, что им там сильно грозит что-то за 3 дня. Лучше вспомните еще какие-нибудь косяки фирмы.
Natalie (анонимно)
28.03.2011 14:07
Идете в отдел кадров или к руководителю для выяснения ситуации и грозите тем, что обратитесь в Трудовую инспекцию. Слово "Трудовая инспекция" на многих работодателей прекрасно действует ;)) Проверяла на собственной конторе) Тоже пытались как-то схитрить в деньгах) После того, как сказала, что обращусь в Трудовую инспекцию, затухли.
29.03.2011 13:16
Да я работала в автосалоне.....узбеки сейчас кругом в нашей стране....порой кажется, что я в узбекистане)))))
29.03.2011 13:17
Я реально хочу засадить эту компанию!!!чтоб вообще не существовало ее!!!!!!!!!довели блин козлы!!!
Раз Вы подписали сами заявление, то ничего им не будет. Ну если не заплатят за 3 дня, обратитесь Вы в трудовую инспекцию. На собственном опыте знаю, что Трудовая даже не рассмотрит Ваше заявление. За какие-то 3 дня они не будут напрягаться. Хотя написать все же стоит. А вдруг... Если у Вас есть какие-то другие факты о нарушениях с их стороны, да и то, везде хотят документальное подтверждение. Вот если бы речь шла о миллионах, то еще пошевелились бы, а так... К сожалению, в нашем государстве сейчас права работающих никто не защищает. Работодатель что хочет, то и творит.
29.03.2011 17:47
Ого!!! ну это вообще беспредел настоящий!! Нужно вам было к ним с диктофоном в кармане идти, тогда можно было бы доказать. А вообще если узбеки, то с ними вообще связываться страшно...
Не расстраивайтесь, об этой работе париться не стоит (если отношение такое скотское к сотрудникам), найдете себе что-нибудь приличное.
Natalie (анонимно)
30.03.2011 00:06
Это смотря как обратиться в Трудовую инспекцию) Можно попросить, а можно потребовать)
Неправда, что за какие-то 3 дня они не будут напрягаться) Для Трудовой инспекции любой такой случай - это повод провести проверку)
Я контору своего БМ, кстати, один раз пугала налоговой) Тоже подействовало) Просто со мной их бухгалтерша вела себя, как будто она мне чем-то делает одолжение, предоставляя мне необходимые документы по его з/п. Кароч, она меня разозлила до такой степени, что в одной беседе я ей сказала, что я знаю его истинную з/п и у меня есть знакомый, у которого очень хорошие связи в этой налоговой. После этого сказала, что если не хотите проблем, разговаривайте повежливее. Виду не подала, что испугалась, но сразу все бумажки предоставила))
Татьяна (анонимно)
04.04.2011 23:06
Чушь и бред)
Сотрудник находясь в отпуске в любой момент имеет право забрать свое заявление и работать дальше - ст.80 ТК РФ : "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." а это беременные, инвалиды и тому подобные кадры.
Поэтому - если есть желание бороться - вперед.
И пока есть время - шагом марш в инспекцию по труду - там не нужны факты. Факты они выявляют при проверках. От вас - можете записать на телефон как работодатель будет с вами разговаривать когда вы придете забирать свое заявление. Хотя и это не обязательно. Кроме того, вы всегда в Трудовой инспекции можете заявить, что так написали заявление под давлением) Это раз. И два - в трудовой инспекции вам должны подсказать как составить в суд) Увольнение вовремя операции - это вообще можно поиметь тысяч сто)
А уж ОБЭП у и вовсе желательно намекнуть о кого и где копать) Тоже самое и с налоговой - никто от вас никаких фактов и не ждет.
) Собственно все это я знаю и со стороны работодателя (когда-то доводилось принимать участие в суде) и со стороны работника, когда сопровождала маму по этим инстанциям (включая налоговую и ОБЭП). Можно еще привлечь прокуратуру)
Были бы моральны и желание бороться за свои права.
Чучи.
Татьяна (анонимно)
04.04.2011 23:09
Сроком предупреждения об увольнении является дата когда вас должны уволить)
И еще добавлю по узбекам - многие компании этой страны закрываются - что -то там нехорошее происходит!
Так что вперед - у Вас есть все шансы.
😄тем более что узбеки наверняка будут стрематься )))
Знаете, я тоже столкнулась со всем этим. Из своего опыта говорю, что я лично писала заявление в трудовую инспекцию о задержке выплаты денег при увольнении. Мне никто даже не ответил на это заявление. Возможно, конечно, что когда они (ТИ) пришли разбираться в эту компанию, то мой вопрос был урегулирован. Я вытребовала деньги (заплатили с большой задержкой).Это раз. С другим работодателем я судилась. Суд выиграла. Но деньги, которые они (работодатель) мне не заплатили, не могу получить уже третий год. Это два. Дошла с написанием жалоб уже до Полномочного представителя по правам человека при Президенте. Прокуратура не шевелится. Все инстанции пишут отписки, мол никаких нарушений мы не допускаем, однако мои документы потеряны. никто ответственности не несет, никого за это не наказывают. Поэтому, если у Вас очень много времени и желания, то вперед! Я не призываю Вас опустить руки (сама не опускаю до сих пор), но просто будьте готовы, что результата Ваших усилий Вы не увидите.
Мы заботимся о качестве нашей аудитории.
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.