Как пройти испытательный срок на работе своей мечты?

Вот, наконец, вы прошли «огонь, воду и медные трубы» поисков работы и вас берут на идеальную должность с испытательным сроком. А это значит, что не все экзамены сданы, и начинается театр… Театр одного актера, разумеется. Вам только предстоит показать себя ценным сотрудником, и личностью, вписывающуюся в коллектив и компанию.

Единого рецепта, как успешно пройти испытательный срок не существует, но несколько советов вам точно пригодится:

1.Держитесь во всем золотой середины. Не нужно везде и всюду подчеркивать свою независимость, даже если ваши обязанности вам хорошо известны. Не отказывайтесь от советов, но и не нужно доставать коллег бесконечными вопросами или, еще хуже, дергать по пустякам. Постоянно вопрошающий новичок, как и независимый всезнайка всех раздражает. Начиная знакомиться с коллегами, не стоит лезть в душу и самому рассказывать откровения из личной жизни. Но излишняя замкнутость тоже не поможет стать вам частью коллектива. Грандиозные инициативы на первых порах будут не только удивлять, но и раздражать ваших непосредственных начальников. К компании и деятельности проявляйте заинтересованность, но корректно высказывайтесь на совещаниях, без резкой оценочности.

2.Практикуйте позитивный психологический настрой. Психологи утверждают, что успех в прохождении испытательного срока гарантирован, если работник сам в него верит. Неприязненное отношение коллектива можно и нужно «пережить». Улыбайтесь, будьте доброжелательны к коллегам, они всего лишь ваши соседи, с которыми вы найдете общий язык при первой возможности. Ни в коем случае не сомневайтесь в своем профессионализме, даже если за спиной шушукаются.

3.Постарайтесь до выхода на работу или в начале испытательного срока получить четкое описание своих обязанностей и критериев оценки эффективности.

4.Узнайте у руководителя или менеджера по персоналу, какие вопросы у кого выяснять и что с кем решать. Четко оговорите зону ответственности: какие решения вы принимаете самостоятельно, а с чем советоваться.

5.Если в компании отсутствует система адаптации новых сотрудников, то попробуйте найти «доброжелателей» среди коллег. Один из сотрудников стал вашим наставником, то прислушивайтесь к его советам и воспринимайте критику доброжелательно.

6.Конечно же, не обходите стороной и dress-code. Это в некоторых компаниях может быть немаловажным фактором для того, чтобы влиться в коллектив.

7.Настройтесь спокойно и качественно выполнять вашу работу. Ненавязчиво демонстрируйте свои сильные стороны. Не стесняйтесь задавать вопросы по правилам процедур и отчетности. Но к концу месяца от вас будут ждать уже выполнения работы без «глупых» вопросов.

8.Заведите себе блокнот. Записывайте на первых порах все, что говорит руководитель, касающееся вашей работы. «Запоминайте» в блокнот все имена коллег с приметами, типа Иван, компьютерщик в очках с хвостиком, поможет в программах. Ассоциации и приметы быстро помогут вам запомнить коллег и не переспрашивать уже кого и как зовут.

9.Не ввязывайтесь в интриги. Ровное, доброжелательное отношение ко всем произведут хорошее впечатление на начальство и коллектив. Сейчас за вами пристально наблюдают и оценивают: поведение в сложных ситуациях, стремление выполнять поручения, не входящие в ваш функционал, гибкость.

10.Поддерживайте связь с руководителем не только в случае конфликтов, но и чтобы узнать, какое мнение о вас у него сложилось. Задавайте прямые вопросы о качестве вашей работы, насколько вами довольны, что можно улучшить. И если в процессе разговора выясняется, что вашу деятельность нужно скорректировать. Отнеситесь к этому спокойно, у вас достаточно времени, чтобы исправить ситуацию.

11.Никто не ждет в течение испытательного срока от вас идеальных результатов. Ошибок не избежать и не паникуйте. Вы новичок и не можете сразу разбираться во всех нюансах. Покажите ваше стремление не допускать больше подобных ошибок и ваше адекватное отношение к критике.

12.Планируйте свой рабочий день с вечера. Записываете ежедневные и промежуточные итоги, это может пригодиться, когда вы будете отчитываться перед начальством за результаты работы на испытательном сроке.

Нельзя расслабляться до момента, пока не будет подписан приказ о приеме на работу.

Удачи на новом месте!