Женские ошибки на пути к высокому статусу

Чтобы стать успешным специалистом и востребованным сотрудником, недостаточно иметь хорошее образование и опыт работы. Необходимо научиться не допускать типичных ошибок, препятствующих женщинам добиться успеха и сохранить свои драгоценные нервные клетки.

Стремление быть хорошей для всех

Девочек воспитывают в русле доброты и покорности, их учат быть покладистыми и заботливыми о других. Если ты помогаешь окружающим – они будут благодарить и помогать тебе.

Только вот проблема в том, что современное офисное пространство не приемлет сострадательности и участливости, которой учат девочек с детства. Забота об окружающих и желание всем помочь часто оборачиваются против нас самих. Вы боитесь отказать коллеге в помощи, а потому тратите время, подготавливая его презентацию. Сочувствуете коллеге с ребенком и тратите время на то, что подменить ее и сделать за нее часть работы.

К сожалению, такая доброта часто приводит к совсем обратным последствиям. Вы тратите время на мелочи, привлекая к себе лишь мелкую рутинную работу, которая абсолютно не заметна для начальства. Вы попросту не даете себе возможности сделать нечто важное для вашей компании, что действительно можно оценить по достоинству в виде повышения или увеличения зарплаты.

Научитесь отказывать в просьбах, которые тратят ваше время и спекулируют на ваших положительных качествах характера. Не позволяйте коллегам собой манипулировать. Откажите коротко, твердо, но вежливо и аргументированно. После того как вы пару раз откажете таким образом, к вам перестанут обращаться с такого рода просьбами.

Боязнь утратить женственность, получив пост начальника

Некоторые женщины неосознанно избегают успеха в работе и повышений, так как, приобретя определенную власть и лидерство, боятся стать неженственными и твердыми, в в то время как истинная женщина - мягкая и хрупкая.

Однако стоит помнить, что представление о женщине-боссе как суровом асексуальном существе – лишь миф. Неуверенность в себе заставляет женщин копировать мужскую стратегию поведения, с целью спрятать свою слабость и растерянность. Для этого они жестки с подчиненными, используют в общении с ними командный тон, стремятся построить и наказать всех вокруг. Только вот искусство руководителя не том, чтобы все боялись, а в правильной позиции, вызывающей уважение, и грамотном делегировании полномочий.

Чтобы стать уважаемым и серьезным начальником, совсем не обязательно заставлять всех стоять по стойке “Смирно!”. Нужно уметь правильно проявить гибкость, которая присуща именно женщинам. Умело используя природные женские качества, а не отрекаясь от них, можно правильно выстроить стратегию управления сотрудниками.

Ставка на трудолюбие

В начале карьеры многие девушки считают, что старание и прилежание в исполнении своих прямых обязанностей непременно будет вознаграждено и поощрено начальством. Но суровые правила офисных “джунглей” заключаются в том, что одного трудолюбия недостаточно для построения успешной карьеры. Решающим качеством здесь оказывается инициативность. Не стоит концентрировать свое внимание только на соответствии инструкциям и ограничивать себя фронтом поставленных задач.

Нужно выдвигать смелые идеи, делать руководству интересные предложения по развитию компании. Думайте о будущем вашей фирмы – это оценят руководители. Конечно, усидчивость и прилежность ценятся, но наиболее заметны именно активность и креативность.

Пассивность и нерешительность

Традиционно женщины стараются придерживаться определенных правил игры. Это качество опять же из нашего детства, когда учат, что хорошо быть прилежным и держать свое мнение при себе, что скромность и такт – добродетели.

Как показывает практика, на работе соблюдение этих догм мешает продвижению. Нужно корректно сообщать о своих интересах и откровенно выражать требования. Начальству нет дела до того, что у вас глубоко внутри, и оно не будет пытаться об этом узнать. Нужно сразу сказать, что хотите и достойны освободившейся хорошей должности, а не обижаться потом, что ваше столь “очевидное”желание не было учтено.

Те же правила и с зарплатой. Не стесняйтесь требовать повышения денежного вознаграждения, если вы действительно заслуживаете этого. Чем тверже вы будете в этом вопросе, тем больше вероятность удовлетворения вашей просьбы.