Как справляться с работой и быть мамой одновременно?

Появление ребенка - это радостное событие в жизни любой женщины. Как научиться правильно вести себя на работе, если вас теперь дома ждет малыш?

Ситуация №1

«Отчет должен лежать у начальника на столе послезавтра. Но! Переговоры перенесены на завтра, поэтому уже к утру надо, чтобы шеф его хотя бы проглядел»

К сожалению, застраховаться от такого рода неожиданностей практически невозможно. Хоть что-то, да случится. Можно винить в этом общую мировую несправедливость, законы Мерфи, коллег, но полностью исключить возможность появления подобных авралов никак нельзя. Зато можно от них застраховаться!

Все очень просто и легко: поставьте себе условный срок сдачи работы, который будет, скажем, на сутки раньше реального. Все что Вам останется делать — просто придерживаться этого правила: «Все должно быть готово за сутки до сдачи». Правда, у этого подхода есть один минус: он не решит Ваших проблем в данный момент.

Есть выход? Конечно, есть! Вряд ли документы настолько секретны, что их нельзя вынести из офиса. Так берем их с собой, параллельно забираем ребенка из детского сада, а по дороге ищем возможного помощника, который бы чадо напоил, накормил и спать уложил. Кажется, соседской бабушке скучно? Или дочка подруги хотела подзаработать на карманные расходы?

Попав домой просто доделайте все на домашнем компьютере. Стоп! Как он не поддерживает программ? Домашний компьютер должен быть удачной заменой офисному! Но, коль скоро это все же не так, просто идите на работу раньше. Договоритесь с няней, мужем, мамой, чтобы посидели с ребенком, а сами на максимальной скорости летите на работу, чтобы закончить начатое.

Ситуация №2

«Важное совещание, которое никак нельзя пропустить. Звонок из детского сада. У Вашего ребенка температура 39?С»

Больная точка для каждой матери. Ребенок практически умирает, а мы тут занимаемся всякой ерундой! Материнский инстинкт никак не позволит сидеть на месте спокойно, а общая подавленность, вызванная плохим сном или его отсутствием, грамотно оценить ситуацию.

Выход есть? Во-первых, надо сделать вдох-выдох. Такое случается иногда. Все дети болеют. Болеют даже те дети, у которых матери гиперзаботливы или сидят целыми днями дома. Подумайте сами, в детском саду работают квалифицированные медсестры, это даже лучше, что ребенок оказался в этот момент в детском саду. К тому же, любое совещание не вечно, и Вы сможете уйти, как только оно кончится. А чтобы поддержать малыша, можно взять отгул на завтра, а если все-таки не получится, то договориться с кем-нибудь из родственников или знакомых.

Ситуация № 3

Ваша коллега неожиданно берет больничный, а недовольный клиент, с которым она работала, требует доклад в течение 48 часов.

Неудивительно, что после серьезного разговора с начальником, который был не в восторге от хода переговоров с ключевым клиентом, коллега решит заболеть. Мало кому хочется рисковать рабочим местом, к тому же, всегда есть, кому ее заменить. Вы договаривались о неполной рабочей неделе? Не беда! Это же временно, к тому же, Вам «совсем несложно».

Выход есть? Не дайте негативу одержать над собой верх. Конечно, с ребенком вы день не проведете, но так ли это важно? Дети в возрасте около года не различают дней недели, поэтому если совместное времяпровождение отложится на день, то ребенок вряд ли что-то Вам скажет. Другое дело – няня. Она прекрасно помнит, когда у нее должен быть выходной, и не согласится так просто его отдать.

Но и тут можно найти решение! Убедить няню не просто, но возможно. Пообещайте разумную премию (например, пару билетов в театр или кино), увеличьте ей на день почасовую оплату, перейдите к мольбам, если первые два варианта не сработают. Так или иначе, но за спасение фирмы начальник тоже может отблагодарить премией, а в случае повышения не только Ваше, но и нянино благосостояние может существенно улучшиться.

Няня наотрез отказывается и говорит, что доводы неубедительны? Не отчаивайтесь! Достаньте записную книжку, полную телефонов разумных женщин, которые не отказались бы от внезапного заработка. Или позвоните соседской девочке. И еще одно неожиданное решение: муж может позвонить на работу и сказаться больным.

Ситуация № 4

В рамках профессионального семинара весь Ваш отдел едет на Кипр. Нужно либо бежать на самолет, либо остаться с ребенком.

Конечно выбор серьезный. Вдруг что-то пойдет не так? Мало ли что с малышом? А на кону еще и годовая премия…

Выход есть? Выбирайте. Подумайте сами: разве Вы не заслужили неделю спокойной жизни в райском уголке, долгий сон, плаванье в море с офисными подружками, а также прочие прелести такой «рабочей» поездки? Конечно, оставить ребенка дома сложно, но он же не остается один! Так или иначе, но у него есть отец, а у отца есть записная книжка, где Вашей заботливой рукой выписаны все телефоны нянь, врачей, адреса магазинов с детским питанием, режимы для стиральной машинки и прочее, и прочее.

Даже если что-то пойдет не совсем по плану — ничего страшного! Форс-мажорные обстоятельства закаляют характер. Пусть супруг оценит груз забот, которые Вы каждодневно на себе несете: Вы в любом случае в плюсе!

Ситуация № 5

Работа кажется скучной и обыденной, а начальник — придирчивым. Коллеги по работе Вас не устраивают, да и вообще нет ни сил, ни настроения, ни желания.

Такое периодически бывает с каждым. И работа не работается, и дома — не дом. Кто-то грешит на усталость, кто-то на давление и тому подобное, однако ничего страшного в таком состоянии нет.

Выход есть? Держите себя в руках. Конечно, это не так легко сделать, как сказать, но попробовать явно стоит. К тому же, мы ходим на работу не для того, чтобы нас все любили, а чтобы тешить чувство значимости и зарабатывать деньги. Вам платят достойную зарплату? Да — отлично! Нет — ничего страшного, в будущем Вам обязательно удастся добиться именно того положения в обществе, которого Вы заслуживаете. Однако пока сил на глобальные перемены нет, не стоит распылять их остатки понапрасну.

А о каком самочувствии может идти речь, если Вы работаете не только на работе, а потом еще смену — дома? Отвлекитесь немного от домашних дел, распределите свое время, чтобы его хватало и на хлопоты, и на отдых: рецепт прост. Игры с малышом, пикники на ковре с мужем, много хорошего кино и сна.

Ситуация №6

Фирма на грани банкротства, перед сотрудниками стоит угроза увольнения.

Да, ситуация крайне неприятная. А одни мысли о невыплаченных кредитах, о том, что надо платить жалованье няне, содержать собаку, помогать родителям, оплачивать счета — все эти мысли наводят ужас. Но, с другой стороны, такое случалось если не с большинством, то со многими: нерегулярные выплаты, задержки заработной платы, поиски работы. Поэтому необходимо повторять про себя: «Неприятность эту мы переживем!»

Выход есть? Не рассчитывайте, что найдете новую работу быстро. К тому же, возможно, у Вас останется старая, но просмотреть и обновить резюме стоит. Распределите свой семейный бюджет: возможно, что сейчас вы позволяете себе лишние траты, а от многих радостей можно на время отказаться. Возможно, также попытаться реструктурировать кредит: срок выплат будет увеличен, однако сумма ежемесячного платежа будет меньше. Посмотрите на ситуацию с другой стороны: вам выпал неожиданный отпуск. Может быть, есть смысл остановиться и подумать, чего же вам действительно хочется?

Ситуация №7

В 11 вечера звонит няня и сообщает Вам, что заболела. Серьезно и не на один день.

Все люди болеют. Такое случается, поэтому придется остаться дома. Ваш начальник не считает довод убедительным? Попытайтесь убедить!

Выход есть? Договаривайтесь. Объясните своему шефу, что работа в офисе — это еще не все, на что Вы способны, что дома Вы можете справиться не только не хуже, но и лучше, что Вам, как личности ответственной, не нужен надзиратель. А когда няня выздоровеет — все встанет на круги своя, но на рабочее место Вы вернетесь более бодрой и активной. И успевать сможете намного больше.